Job- und Ausbildungsportal Karriere Bergisches Land ist gestartet

Lennestadt/Bergisches Land. Das Job- und Ausbildungsportal Karriere Bergisches Land ist am Mittwoch, 6. April, an den Start gegangen, um Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf dem bergischen Arbeitsmarkt zusammenzubringen. Damit fügt sich ein weiteres Kapitel zur Erfolgsgeschichte der regionalen Stellenportale aus Lennestadt hinzu.

Das Schwesterportal Karriere Südwestfalen, Deutschlands beste regionale Jobbörse, ist in der Region bereits seit zehn Jahren für 2.500 Unternehmen und monatlich 100.000 Website-Besucher die wichtigste digitale Plattform des regionalen Arbeitsmarkts.

Nun haben auch im Bergischen Land Arbeitgeber aller Branchen und Größen die Chance, ihre Vakanzen reichweitenstark zu platzieren, ihr Ausbildungsangebot ausführlich vorzustellen und ihre Arbeitgebermarke bekannt zu machen. Jobsuchende finden hier ihre Möglichkeiten, heimatnah ins Berufsleben zu starten, einen guten Job zu finden oder Karriere zu machen.

Für Arbeitgeber ist Karriere Bergisches Land eine zeitgemäße Plattform für ihre Arbeitgebermarke und für die Ausschreibung aller offenen Stellen auf dem regionalen Arbeitsmarkt. Das ist die Jobbörse, die die Leistungsträger der Wirtschaftsregion Bergisches Land für die Gewinnung von Fach- und Nachwuchskräften verdienen. Denn auf Karriere Bergisches Land steht die Personalgewinnung im Mittelpunkt: Mit einem aussagekräftigen Unternehmensporträt permanent online, können Unternehmen in unbegrenzter Zahl alle offenen Stellen veröffentlichen.

Mit Fokus auf das Azubi-Recruiting steht ein zusätzliches Ausbildungsporträt zur Verfügung, mit dem junge Leute zielgruppengerecht über Ausbildungsmöglichkeiten im Unternehmen informiert werden. Das Gesamtpaket, das auch den Zugriff auf den „Bewerberpool“ für das Active Sourcing enthält, gibt es zu einem fairen, transparenten Preis ohne Kostenfallen.

„Selbsterklärend selbst verwalten“ ist dabei die Devise: Der uneingeschränkte Zugriff auf die Firmenpräsenz ermöglicht das unkomplizierte, zeitnahe Handeln der Personalverantwortlichen, so, wie es im Digitalen nötig ist. Den persönlichen Support übernehmen im Falle des Falles feste Ansprechpartner bei ontavio, den Machern der Jobbörse.

Der hohe Nutzwert für die Stellensuche ergibt sich aus intelligenten Suchalgorithmen und dem engen Lokalbezug der Stellenbörse: Hier finden Bewerbende ausschließlich die Stellen in ihrer Umgebung, die sie wirklich interessieren. Aktiv zu werden und sich mit einem kostenlosen „Bewerberprofil“ bei den Personalverantwortlichen zu empfehlen, funktioniert ebenso unkompliziert, wie der direkte Einstieg in die Bewerbung per Schnellbewerbungsformular.

Ein entscheidendes Merkmal für beide Seiten: Die permanente Präsenz der Unternehmen auf dem Portal sorgt für Auffindbarkeit – auch, wenn keine Stellen frei sind. So entsteht eine kontinuierliche Platzierung der Arbeitgebermarke. Und wenn Vakanzen entstehen, sind sie minutenschnell eingepflegt. Auf der anderen Seite finden Stellensuchende attraktive Unternehmen für Initiativbewerbungen und mit einem schnell angelegten „Jobalarm“ verpassen sie keinen interessanten Job mehr.

„Der Austausch bezüglich des Portals war unkompliziert und freundlich, die Bedienbarkeit ist einfach und übersichtlich strukturiert und die Menüführung sehr intuitiv. Neben den guten Gestaltungs- und Verwaltungsfunktionen hat mich der Abgleich mit den Hochschulportalen und der Jobbörse der Arbeitsagentur überzeugt. So entfällt die mehrfache Pflege und Verwaltung der Angebote. Kurz nach der Aktivierung der Stellenangebote habe ich sehr gute Bewerbungen erhalten. Ich freue mich, dass es für die Region ein eigenes Portal gibt und ebenso auf die weitere Zusammenarbeit mit Karriere Bergisches Land.“ Philipp Christopher Rothmann, Geschäftsführer itsecuritycoach