Durchstarten mit Qualifizierung - Wo ist der Haken? Es gibt keinen

Grevenbrück/Kreis Olpe. Das Thema Fachkräftebedarf ist nicht neu - im Gegenteil: es wird zunehmend wichtiger. Das Arbeitskräftepotential sinkt, Anforderungen steigen und die Frage bleibt: Woher nehmen? Eine Antwort kann sein: aus den eigenen Reihen. Durch die Möglichkeit der Förderung aus dem Qualifizierungschancengesetz – kurz QCG – können Unternehmen ihre eigenen Fachkräfte qualifizieren.

Viele Betriebe in Südwestfalen stehen großen Herausforderungen gegenüber, so auch die Firma Schauerte in Grevenbrück: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden älter und verlassen die Firma, Auszubildende sind schwer zu finden, Berufe und Qualifikationen verändern sich. Kurzum: Es fehlen Fachkräfte. Und hier setzen die Unterstützung und die Projektidee an.

„Mit einer Regionen übergreifenden, gemeinsamen Strategie wollen wir unsere Kräfte bündeln und die Herausforderungen gemeinsam anpacken. Mit rund 170 beheimateten Weltmarktführern ist Südwestfalen eine der größten Wirtschaftsregionen in Deutschland. In einem gemeinsamen Kraftakt wollen die Arbeitsagenturen in Südwestfalen den Erhalt dieser Stärke forcieren. Dafür wollen wir gute Beispiele sichtbar machen“, erklärt Stephanie Krömer, Vorsitzende der Siegener Arbeitsagentur, die gemeinsame Ausrichtung.

„Der Strukturwandel ist ein großer Begriff. Für unsere Region bedeutet es, dass Dienstleistungsbereiche stetig wachsen werden. Dazu kommt der demografische Wandel, Bevölkerungsrückgange sind allgegenwärtig, das Arbeitskräftepotenzial sinkt. Digitalisierung und Automatisierung beeinflussen die Branchen und das Anforderungsniveau“, berichtet Oliver Schmale, Vorsitzender der Geschäftsführung der Arbeitsagentur Meschede-Soest.

Bei der Firma Wilhelm Schauerte in Grevenbrück werden von den rund 150 Beschäftigten aktuell 19 per Anpassungsqualifizierung im Bereich CNC weitergebildet. Stefan Schauerte, Geschäftsführer im Unternehmen, resümiert: „Die steigende Komplexität von Produkten, Prozessen und Maschinen erfordert zwingend die ständige Weiterentwicklung und Weiterqualifizierung. Wir wollen rechtzeitig unser Fundament stärken. Unser wichtigstes Gut ist unser Personal.“

„Vielfach ist nicht bekannt, dass wir uns auch um Beschäftigte kümmern. Man glaubt, dass wir uns erst dann kümmern, wenn Arbeitslosigkeit eingetreten ist. Aber das ist nicht der Fall. Vielmehr ist es wichtig, uns ganz früh mit ins Boot zu holen und präventiv zu überlegen: Habe ich ausreichend Personal? Ist es für meine Anforderungen qualifiziert genug oder muss ich irgendwo etwas aufsatteln?“, erläutert Sandra Pawlas, Vorsitzende der Arbeitsagentur Iserlohn.

Durch die Förderung aus dem QCG können Lehrgangskosten und das Entgelt bis zu 100 Prozent bezuschusst werden. „Bedeutet für Unternehmen: win win! Ich kann meine Mitarbeiter halten, werde entschädigt und erhalte am Ende meine gesuchte Fachkraft“, führt Pawlas weiter aus.

Gefördert werden können in der Regel alle Berufsbilder und Kurse, vorausgesetzt, es handelt sich um Weiterbildungen bei einem zertifizierten Bildungsträger. „Es muss nicht immer eine komplette Umschulung sein. Manchmal fehlt auch nur ein Englischkurs oder ein Staplerschein und auch das zu fördern ist möglich“, sagt Sandra Pawlas.