Fachkräfte aus den eigenen Reihen – Egon Grosshaus setzt auf Qualifizierung

Lennestadt. Beim Besuch der Egon Grosshaus GmbH & Co. KG in Lennestadt stand ein Thema im Mittelpunkt, das viele Unternehmen bewegt: die Sicherung von Fachkräften. Das seit über 90 Jahren familiengeführte Unternehmen in dritter Generation geht dabei einen eigenen Weg und entwickelt - gemeinsam mit der Siegener Arbeitsagentur - gezielt Mitarbeiter in Helfertätigkeiten zu Fachkräften weiter.

Als mittelständisches Zulieferunternehmen – unter anderem für die Automobilindustrie – fertigt Grosshaus sicherheitsrelevante Komponenten, etwa für Gurt- und Airbag-Systeme. Die hohen Anforderungen an Qualität und Sicherheit machen gut ausgebildete Fachkräfte unverzichtbar.

Vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkräfteengpasses hat sich das Unternehmen bewusst entschieden, Potenziale in den eigenen Reihen zu identifizieren und gezielt zu fördern – mit Erfolg: Gleich vier Mitarbeitende konnten für eine Qualifizierung zum Maschinen- und Anlagenführer gewonnen werden.

„Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Gut“, betont Personalleiterin Michaela Springmann. „Wir sind an einer langfristigen Bindung interessiert und sehen Qualifizierung als zentrale Maßnahme, um Perspektiven zu schaffen – für die Beschäftigten und unser Unternehmen.“

Unterstützt wurde das Unternehmen durch die Agentur für Arbeit Siegen im Rahmen des Qualifizierungschancengesetz (QCG). Dieses ermöglicht es, Beschäftigte während der laufenden Tätigkeit weiterzubilden und finanziell zu fördern.

Birgit Hebbecker, Arbeitgeberberaterin bei der Siegener Arbeitsagentur, berichtet von einer engen Begleitung: „Wir standen in einem kontinuierlichen Austausch mit dem Unternehmen, um eine passgenaue Qualifizierung zu ermöglichen und so den Lernprozess optimal zu unterstützen.“

Auch ihr Teamleiter, Daniel Krause, hebt die Bedeutung und Notwendigkeit dieses abgestimmten Vorgehens hervor: „Wissen hat heute eine immer kürzere Halbwertszeit. Weiterbildung ist kein Ausnahmefall mehr, sondern muss selbstverständlich werden.“

Die Förderung umfasst unter anderem Zuschüsse zu Lehrgangskosten, Lernmaterialien, Fahrtkosten sowie zum Arbeitsentgelt – ein entscheidender Faktor bestätigen die Teilnehmenden unisono.

Ein wichtiger Bestandteil des Erfolgs war die enge Betreuung im Unternehmen. Die Teilnehmenden wurden gezielt begleitet – nicht nur fachlich, sondern auch motivierend. „Die Entscheidung für eine Qualifizierung und das Nachholen eines Berufsabschlusses im fortgeschrittenen Alter ist nicht selbstverständlich“, so Ausbildungsleiter Ugur Ok.

„Umso wichtiger ist es, individuell zu unterstützen und immer wieder zu ermutigen.“ Und Springmann ergänzt: „Potenzial muss vorhanden sein – aber genauso wichtig ist es, Menschen auf ihrem Weg zu bestärken.“

Das Engagement zeigt: Fachkräftesicherung kann gelingen, wenn Unternehmen neue Wege gehen und in ihre Beschäftigten investieren. „Gemeinsam mit der Arbeitsagentur haben wir einen Weg eingeschlagen, der individuell ist und von der klassischen Norm abweicht“, so Springmann.

Weitere Qualifizierungsrunden sind bereits in Planung denn auch andere Kolleginnen und Kollegen seien neugierig geworden. Ihre Botschaft für andere Unternehmen lautet: „Man muss mutig sein und sich darauf einlassen.“

Für die Arbeitsagentur steht fest: Modelle wie dieses haben großes Potenzial für die Region. Die Erfahrung bei Grosshaus zeigt: Wenn Unternehmen, Beschäftigte und Arbeitsagentur entschlossen gemeinsam handeln, entstehen neue Perspektiven – ein Gewinn auf allen Seiten.