Stressig, emotional, lustig: Azubi-Sommerhaus ist „Reality made in Olpe“

Kreis Olpe. Zwölf Auszubildende aus der Region Südwestfalen verbringen fünf Tage bei Bigge-Elements in Olpe. Sie sind auf sich allein gestellt, müssen Challenges absolvieren und der Alltag wird filmisch begleitet – das ist das Konzept des Azubi-Sommerhauses der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen. Klingt wie eine Reality-TV-Show, dahinter steckt tatsächlich aber viel mehr.

Die 23-jährige Joana Weicht aus Finnentrop und der 28-jährige Pascal Theile-Rasche aus Attendorn sind Teilnehmer des Azubi-Sommerhauses. Seit Montag, 15. Juni, leben sie mit zehn anderen, ihnen bis dato fremden Azubis bei Bigge Elements zusammen, absolvieren Aufgaben und werden dabei gefilmt. Zur Halbzeit dieser Projektwoche haben sie am Mittwoch, 17. Juni, viel zu berichten.

„Chaotisch“ beschreibt Joana die ersten Tage. Pascal bestätigt das nickend. Die Teilnehmer mussten sich erstmal kennenlernen und vor allem organisieren. Das Zusammenleben funktioniere aber mittlerweile sehr gut: „Jeder packt mit an und wir wechseln uns mit den Aufgaben ab.“

Eine der ersten Aufgaben, die für die Teilnehmer nach ihrer Ankunft anstanden, war der Wocheneinkauf. Bisher war das auch eine der lustigsten Momente für den angehenden Zerspanungsmechaniker bei Viega. „Zwölf Azubis, drei Einkaufswagen und eine Rechnung von 400 Euro“, erinnert Pascal sich lachend.

Seitdem haben die zwölf Teilnehmer Seifenkisten gebaut und sind damit ein Rennen gefahren, haben eine Koch-Challenge inklusive Knigge-Kurs absolviert und ein Kanu-Rennen auf der Bigge gemacht – alles in drei Tagen. Dabei sammeln die Azubis Punkte, sodass am Ende der fünf Tage ein Gewinner feststeht.

Joana aus Bamenohl macht ihre Ausbildung zur Elektronikerin für Energie- und Gebäudetechnik bei Elektro Voss. Ihr Chef war auf das Azubi-Sommerhaus aufmerksam geworden. „Haste Bock?“, fragte er sie in einer Sprachnachricht und Joana musste nicht lange überlegen, auch wenn sie eine leichte Ungewissheit verspürte: „Wir wussten ja alle nicht, was auf uns zu kommt und kannten uns vorher nicht.“

Trotzdem sei es harmonisch im Azubi-Sommerhaus. Alle verstehen sich gut und die beiden Azubis aus dem Kreis Olpe sind sich sicher: Hier entstehen Freundschaften, die über das Azubi-Sommerhaus hinausgehen. „Das ist schon längst passiert. Wir haben auch Handynummern und Snapchat ausgetauscht, damit wir alle in Kontakt bleiben können“, erzählt Pascal. Auch Pläne für ein Wiedersehen werden geschmiedet.

Die Idee für das Projekt stammt von der Südwestfalen Agentur. Umgesetzt wird es im Rahmen des Regionalmarketing-Projekts „Arbeitgeberschmiede Südwestfalen“. Hinter all dem Spaß steckt das Ziel, die Region Südwestfalen und die Arbeitgeber in der Region attraktiver zu machen, erklärt Marie Ting, Leiterin des Regionalmarketings der Südwestfalen Agentur. Um gerade junge Menschen als potenzielle Auszubildende anzusprechen, wurde das Konzept der „Reality-TV-Show“ entwickelt und vieles, was im Azubi-Sommerhaus passiert, auf Social-Media-Plattformen verbreitet.

Projektmanagerin Cilia Müller hat vor Beginn der Sommerhaus-Woche die Unternehmen der Azubis besucht. Dort mussten die Teilnehmer ihre Ausbildung vor laufender Kamera vorstellen. Auch bei den Azubi-Sommerhaus-Aufgaben müssen sie ihre Berufe, ihre Fähigkeiten und Aspekte der Region regelmäßig einbringen.

„Es geht aber auch um die persönliche Weiterentwicklung der Azubis“, ergänzt die 28-Jährige. Deshalb findet jeden Abend eine Reflektionsrunde statt, in der über Probleme oder überraschende Momente gesprochen wird.

Und das zeigt auch schon Wirkung, wie der pädagogische Leiter des Projekts, Stefan Lamers von Bigge Elements, feststellen konnte. „Seit dem ersten Tag sind die Teilnehmer sehr stark zusammengewachsen“, berichtet er von seinen Beobachtungen. „Alle kommen hier raus aus der Komfortzone und werden von Stunde zu Stunde besser in den Herausforderungen.“

Filmisch begleitet wird das Projekt von Elias Dumke aus Wenden. Alles im Stil von Reality-TV – „aber mit Respekt“, wie Saskia Haardt-Cerff, Projektleitung der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen, versichert. So werden beispielsweise die Reflektionsrunden nicht mehr gefilmt und wenn es zu emotional wird, verschwinden die Kameras.

Aus dem Videomaterial entstehen fünf Folgen, die bei Youtube veröffentlicht werden. Die Erstausstrahlung findet am 21. Juli ab 10 Uhr im Cineplex in Olpe statt.